强化竞争意识 弘扬创新精神 加速推进国防企业高质量发展

发展是亘古不变的硬道理，创新是引领发展的第一动力。在新的历史起点上，要求我们用新时代党的创新理论武装头脑，牢固树立“竞”的理念、端正“争”的态度，战胜新挑战、开创新局面、实现新跨越。

读懂富国强军战略，准确把握思想定位。我们所理解的竞争，并非局限于企业与企业之间的市场运营能力的较量，而是上升定位到使命和战略高度。迈进新时代，党中央提出“四个全面”战略布局，并全面实施改革强军战略。国家战略、强军目标，都指向一个非常关键的问题，即装备建设与科技发展。作为军工企业，每个人都必须从履行时代使命的高度，深刻把握和认知我们所面临的现实挑战与考验，竞争正是为了向更高要求更高水平对标对表，最终为国防建设、部队战斗力提供更加优质可靠保障。认识到这一点，竞争就有了源动力，引导我们积极认识、主动融入时代改革发展潮流，在与先进标杆同台竞技中，实现更高质量发展，为国防建设、强军目标作出更大贡献。

学习国防历史更替，自觉遵循规律本质。从行业体制看，长期的半计划经济模式，不但制约了企业改革发展步伐，还禁锢了创新精神与改革热情，即竞争精神缺乏、创新土壤贫瘠，导致呈现“内卷化”。从产业链条看，置身改革浪潮，又恰逢百年大计，更加需要我们把握难得的发展机遇期、战略窗口期，以强烈的竞争精神，以“竞合”的辩证视角，唤醒改革内动力。所谓“竞合”即在竞争策略上坚持外竞内争、竞而不争、竞而无争，以竞为手段，竞出能力、竞出优势、竞出合作，达到融入产业、共赢发展的目的。拿出竞争的精神，主动适应新形势新挑战新要求，创新思路、创新工作、创新方法，加速工厂改革发展，是我们的不二选择，也是唯一出路。

坚持依法从严治企，牢牢守住安全底线。国有企业改革势必产生许多经营发展的新模式新主体，最终都是为了提升企业核心竞争力和综合实力。当前，全面依法治国战略正在各领域落地生根，依法治企及合规管理正是对国有企业提出的时代要求，无论是竞争还是合作，与任何相关方的经营活动之间都必须做到尊法学法守法用法，善于用法规制度进行对话，坚决防止“只顾抢先突破底线”，杜绝以非法违规方式交往。要守好安全发展底线:必须借助市场竞争机制，从思想、组织、资源和制度上，建立科学规范的竞争模式机制，为推进国防建设高质量发展保驾护航。（夏菁、鱼昌）